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华为面试改革：充分考察动手编程能力

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4 月 29 日，华为面向全体员工发出电邮文件，内容是转发华为轮值董事长徐直军撰写的《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》，文章建议： 对于高端精英类人才的面试，要从使用与发挥好高端精英人才价值出发来改进方法，包括以用促招、成立面试小组开展全面深入的面试考察、候选人主题演讲、专业能力和文化适应性考察、集体合议等。 软件类人才面试要以考察软件工程能力与编码能力为核心，用真正懂软件的编程高手来面试考察软件类人才，识别出真正的软件开发与设计高手。要充分考察在实际动手编程方面的能力，先进行网上编程，时间 90 分钟，网上编程符合要求的进入面试环节。选择一种编程语言，进行两轮面试，每轮约 45 分钟，分为编程 30 分钟，面试官提问与讨论 15 分钟。

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